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(Survey questions only available in English / Les questions de l’enquête ne sont disponibles qu’en anglais)

January 21, 2022

Le 21 janvier 2022

Featuring keynote speaker Dr. Linda Duxbury, CROSHCon 2022 connects industries and workplaces with occupational health and safety researchers and students. With a stellar line-up of researcher and student presenters, attendees can learn about the latest occupational health and safety research being done by CROSH and our partners. Participants can also join scheduled brainstorming sessions to connect with researchers and discuss future directions for occupational health and safety research. 

Avec la conférencière principale, Dr. Linda Duxbury, le CROSHCon 2022 met en contact les industries et les lieux de travail avec les chercheurs et les étudiants en santé et sécurité au travail. Grâce à un groupe exceptionnel de chercheurs et d’étudiants, les participants pourront s’informer sur les dernières recherches en matière de santé et de sécurité au travail menées par le CRSST et ses partenaires. Les participants peuvent également se joindre aux séances de remue-méninges prévues pour établir des liens avec les chercheurs et discuter des directions futures de la recherche en santé et sécurité au travail.

CROSHCon will feature live English-French interpretation.

CROSHCon proposera une interprétation en direct anglais-français.

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Keynote Speaker / Conférencière principale : Dr. Linda Duxbury

“The end is in sight (we hope), but what is next? Challenges facing employees and employers moving forward”

Dr. Duxbury’s talk will use data from the 2021 Employee Wellbeing in Times of Covid-19 survey  to outline the challenges employees and employers are likely to face in the next several years. Among the topics she’ll address are: the challenges associated with implementing hybrid work arrangements and the questions that need to be addressed to make such arrangements work; and how to support employees who have survived the pandemic but are now exhausted, burned out and need support. The talk will also present data showing that even when the pandemic has become endemic, companies will still need to manage continuous disruptive change. As such, the talk will offer suggestions on how and what leaders and managers can do to help their companies, their employees, and themselves.

« La fin est en vue (nous l’espérons), mais qu’est ce qui suit ? Les défis auxquels sont confrontés les employés et les employeurs à l’avenir »

La conférence du Dr. Duxbury s’appuiera sur les données de l’enquête 2021 sur le bien-être des employés en temps de COVID-19 pour décrire les défis auxquels les employés et les employeurs seront probablement confrontés au cours des prochaines années. Parmi les sujets qu’elle aborde on trouve: les défis associés à la mise en place d’arrangements de travail hybrides et les questions qui doivent être abordées pour que ces arrangements fonctionnent; et comment soutenir les employés qui ont survécu la pandémie mais qui sont maintenant épuisés, en burnout et ont besoin de soutien. L’exposé présentera également des données montrant que même lorsque la pandémie sera devenue endémique, les entreprises devront toujours gérer un changement perturbateur continu. En tant que tel, l’exposé offrira des suggestions sur ce que les dirigeants et les gestionnaires peuvent faire pour aider leurs entreprises, leurs employés et eux-mêmes et comment ceci peut être réalisé.

For more than two decades Dr. Linda Duxbury has focused on issues associated with work-life balance and employee well-being. Her research is very applied and she has conducted three national studies on work-life balance (1991, 2001, 2012) to which over 100,000 Canadian employees have responded. Her goal is to get the data into the hands of interested employees, employers and policy makers who seek to make the case for organizational change. She is currently undertaking a national study on balancing work, childcare and eldercare with a focus on caring for elderly dependents with dementia. She is also doing work within the Policing sector focusing on employee well-being and mental health.

Pour plus que deux décennies, Dr. Linda Duxbury se concentre sur les questions liées à l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être des employés. Ses recherches sont très appliquées et elle a mené trois études nationales sur l’équilibre travail-vie personnelle (1991, 2001, 2012) auxquelles plus de 100 000 employés canadiens ont répondu. Son objectif est de mettre les données entre les mains des employés, des employeurs et des décideurs intéressés qui cherchent à justifier les changements organisationnels. Aux moment, elle entreprend une étude nationale sur l’équilibre entre le travail, la garde d’enfants et les soins aux personnes âgées, en mettant l’accent sur les soins aux personnes âgées atteintes de démence. Elle travaille également dans le secteur de la police, en se concentrant sur le bien-être et la santé mentale des employés.